L'insertion professionnelle

La Loi de 2005 a renforcĂ© les exigences vis-Ă -vis de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap et fait Ă©voluer le parcours des personnes en situation de handicap voulant accĂ©der Ă  l’emploi en l’articulant avec la crĂ©ation des MDPH.

Le principe d’obligation d’emploi avait Ă©tĂ© mis en Ɠuvre Ă  partir de l’adoption de la loi n°87-517 en faveur de l’emploi des personnes handicapĂ©es (voir le tableau comparatif des lois de 1987 et de 2005 sur le site handicap.monster.fr). Il impose Ă  tous les Ă©tablissements publics ou privĂ©s de 20 salariĂ©s minimum d’employer 6% de personnes en situation de handicap sur l’effectif total de leurs salariĂ©s (voir les fiches du MinistĂšre du travail consacrĂ©es Ă  l’obligation d’emploi).

Pour accompagner cette obligation lĂ©gale, la loi de 1987 crĂ©a l’Agefiph (l’Association de Gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapĂ©es) pour le secteur privĂ©. Le Fiphfp (Fonds pour l'Insertion des Personnes HandicapĂ©es dans la Fonction Publique), consacrĂ© au secteur public fut crĂ©Ă© par la loi de 2005.

Depuis la loi de 2005, les deux acteurs indispensables concernant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sont les MDPH et le rĂ©seau Cap Emploi.

Les MDPH

Les MDPH dĂ©livrent, via les CDAPH, l’attestation de Reconnaissance de la QualitĂ© de Travailleur HandicapĂ© (RQTH) sur la base de l’évaluation du demandeur rĂ©alisĂ©e par l’équipe pluridisciplinaire et en fonction de son projet de vie. Dans le cas de handicap nĂ©cessitant l’admission de la personne au sein du secteur protĂ©gĂ©, la CDAPH dĂ©cide de cette orientation. Ces actions Ă©taient prĂ©cĂ©demment dĂ©volues Ă  la Cotorep, la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel.

L’orientation professionnelle peut ĂȘtre faite vers le milieu ordinaire (entreprises du secteur public ou privĂ©, les administrations, les associations, les entreprises adaptĂ©s, les centres de distributions de travail Ă  domicile) ou en secteur protĂ©gĂ©, au sein des Établissements et Services d’Aide par le travail (ESAT, ex CAT).

La loi de 2005 a prĂ©vu dans son article 1 la crĂ©ation d’un poste de rĂ©fĂ©rent pour l’insertion professionnelle dans chacune des MDPH. Ce rĂ©fĂ©rent « est chargĂ© des relations de la maison dĂ©partementale avec le directeur dĂ©partemental du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle pour toutes les questions relatives Ă  l’insertion professionnelle des personnes handicapĂ©es ». Il renseigne et aide les personnes en situation de handicap dans leur parcours vers l’emploi.

Consulter la liste des MDPH de France

Cap Emploi

Cap Emploi est un rĂ©seau d’associations qui ont reçu une labellisation de la part de l’Agefiph. Elles sont financĂ©es par l’Agefiph, le Fiphfp et le PĂŽle Emploi. Leur mission consiste Ă  assister les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi et de mettre en lien les rechercheurs d’emploi et les employeurs. Service de proximitĂ©, il est prĂ©sent dans l’ensemble des dĂ©partements français grĂące Ă  107 antennes.

Consulter la carte des Cap Emploi de France sur le site handicap.fr

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