Actualités du handicap

Insertion des personnes handicapées : les grandes entreprises accompagnent les PME

Lundi, 09 Janvier 2017 14:40

Source : missionhandicap.com

Une dĂ©marche collaborative et expĂ©rimentale vise Ă  proposer aux entreprises des solutions sur mesure pour agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Lire la suite ...

 

Paris : une « maison digitale » pour guider les femmes handicapĂ©es vers l’emploi

Lundi, 09 Janvier 2017 14:37

Source : leparisien.fr

Une mention spĂ©ciale au Prix des Droits de l’homme et l’ouverture dans ses murs de la premiĂšre « Maison digitale » de Paris. Les tabous tombent et l’efficacitĂ© commence Ă  payer pour Ecoute Violences Femmes HandicapĂ©es *, cette ligne d’Ă©coute et d’accompagnement lancĂ©e en 2015 par l’association parisienne « Femmes pour le Dire, Femmes pour Agir » (FDFA), engagĂ©e depuis 13 ans contre l’exclusion de « celles Ă  qui il manque quelque chose ».

Lire la suite ...

 

CrĂ©ation de gĂ©rontopĂŽle d'Ile-de-France (GĂ©rond’if)

Mercredi, 31 Août 2016 14:02

Source : aphp.fr

L’assemblĂ©e constitutive et le premier conseil d’administration* de GĂ©rond’if se sont tenus mardi 5 juillet 2016. A cette occasion, le GĂ©rontopĂŽle a Ă©tĂ© officiellement crĂ©Ă©. FondĂ© par l’AP-HP, la FHF, la FEHAP, l’URIOPSS et la Fondation HĂŽpitaux de Paris-HĂŽpitaux de France, GĂ©rond’if vise Ă  fĂ©dĂ©rer les acteurs intervenant dans les champs de la gĂ©riatrie et de la gĂ©rontologie en Île-de-France, afin d’y promouvoir et dynamiser la recherche, l’innovation et la formation : accompagnement des personnes ĂągĂ©es, prĂ©vention des consĂ©quences du vieillissement, maintien de l’autonomie.

GĂ©rond’if a vocation Ă  dĂ©velopper l’ensemble des compĂ©tences existantes en Île-de-France dans les domaines de la gĂ©riatrie et de la gĂ©rontologie. Cette structure permettra de crĂ©er une communautĂ© rĂ©gionale de professionnels (mĂ©dicaux, mĂ©dico-sociaux, sociaux) intervenant dans les deux secteurs en question.

FinancĂ© Ă  ce stade en grande partie par l’ARS Île-de-France et les membres fondateurs, notamment l’AP-HP, ce gĂ©rontopĂŽle rĂ©gional vise Ă  faciliter le transfert de la recherche et des progrĂšs rĂ©alisĂ©s dans le domaine de la gĂ©rontechnologie vers le soin, le secteur mĂ©dico-social, la mĂ©decine de ville et les services Ă  domicile.

GĂ©rond’if doit Ă©galement contribuer Ă  Ă©valuer du point de vue mĂ©dico-Ă©conomique, mais aussi de celui des sciences humaines et sociales, les actions menĂ©es en matiĂšre de prĂ©vention, de soins, d’aide technique et de formation des professionnels de santĂ© et mĂ©dico-sociaux.

Des actions ont dĂ©jĂ  Ă©tĂ© engagĂ©es, comme l’élaboration d’un passeport de compĂ©tences gĂ©riatriques, l’expĂ©rimentation de solutions ou de services gĂ©rontechnologiques, l’étude de l’impact fonctionnel d’ateliers de prĂ©vention du bien vieillir, ou encore l’évaluation du risque hĂ©morragique chez des sujets trĂšs ĂągĂ©s traitĂ©s par un nouvel anticoagulant oral.

GĂ©rond’if a parallĂšlement vocation Ă  veiller au respect des valeurs Ă©thiques (bienveillance, Ă©quitĂ©, dignitĂ© et autonomie du sujet ĂągĂ©) dans chacun des projets menĂ©s. Lire la suite ...

 

L'autisme, un handicap qui peut devenir un atout dans la Silicon Valley

Mercredi, 31 Août 2016 12:53

Source : lepoint.fr

Corey Weiss ne dĂ©chiffre peut-ĂȘtre pas bien certains signaux sociaux, mais il s'y connaĂźt en logiciels: l'hyper attention aux dĂ©tails de cet autiste de 27 ans lui a valu un poste chez MindSpark, une startup cherchant Ă  faire Ă  la fois des affaires et du social.

MindSpark, basée à Santa Monica en Californie, recrute des autistes comme "analystes" pour tester des logiciels.

"Je vois des choses que d'autres ne verraient pas", explique le jeune homme, diagnostiqué autiste dans son enfance. "La plus grande force, c'est que ça me rend davantage tourné vers le détail; je suis plus concentré".

Selon l'organisation amĂ©ricaine Autism Society, environ 1% de la population mondiale est touchĂ©e par ce trouble qui peut se manifester Ă  des degrĂ©s divers: les plus touchĂ©s fuient les contacts visuels, ne parlent pas ou peu; d'autres maĂźtrisent le langage et ont mĂȘme l'esprit trĂšs acĂ©rĂ©, mais restent incapables de comprendre et de respecter certaines normes sociales.

C'est dans ce second groupe d'autistes sans déficience intellectuelle, dits "de haut niveau", que MindSpark recrute. Leur obsession des détails et leur capacité de concentration sont des atouts dans le secteur informatique, explique Chad Hahn, cofondateur de l'entreprise, évoquant un "énorme réservoir de salariés talentueux que peu de monde regarde". Lire la suite ...

 

Page 7 sur 142

«DĂ©butPrĂ©cĂ©dent12345678910SuivantFin»

module-liste-mdph02

 

 

carres-footer

Copyright © 2007-2018 Médialis - Tous droits réservés