Le lexique du médico-social

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Tout

Terme DĂ©finition
Creton (Amendement)

Dispositif lĂ©gislatif permettant le maintien temporaire dans leur Ă©tablissement de jeunes handicapĂ©s atteignant l'Ăąge de 20 ans lorsqu’ils ont une orientation par la CDAPH vers un Ă©tablissement pour adultes mais sont dans l’attente d’une place.

CRF

Centre de RĂ©Ă©ducation Fonctionnelle

CRI

Commission RĂ©gionale d’InvaliditĂ©.

CROSS

ComitĂ© RĂ©gional d’Organisation Sanitaire et Sociale.

CRP

Centre de formation et de RĂ©Ă©ducation Professionnelle

CSP

Code de la Santé Publique

CTNERHI

Centre Technique National d’Etudes et de Recherches sur les Handicaps et les Inadaptations. CrĂ©Ă© en 1975 sous forme associative rĂ©gie par la loi du 1er juillet 1901, le CTNERHI constitue un dispositif original conçu par les pouvoirs publics afin d'« Ă©clairer le ministre des affaires sociales, notamment sur les besoins des enfants et adultes handicapĂ©s ou inadaptĂ©s, les mĂ©thodes de prĂ©vention et d'observation en matiĂšre de handicap ou d'inadaptation, l'efficacitĂ© des politiques publiques ». Le Centre rassemble, diffuse et tient Ă  jour une documentation française et Ă©trangĂšre concernant les Ă©tudes et les diverses politiques en direction des personnes handicapĂ©es. (www.ctnerhi.com.fr)

Curatelle

RĂ©gime de protection judiciaire sous lequel peut ĂȘtre placĂ© un majeur lorsque, sans ĂȘtre hors d’état d’agir lui-mĂȘme, il a besoin d’ĂȘtre conseillĂ© et contrĂŽlĂ© dans les actes les plus graves de la vie civile, soit en raison d’une altĂ©ration de ses facultĂ©s personnelles, soit Ă  cause de sa prodigalitĂ©, de son intempĂ©rance ou de son oisivetĂ©. C’est un rĂ©gime d’incapacitĂ© partielle, le majeur protĂ©gĂ© pouvant notamment utiliser ses revenus ou voter.

DDAS

Direction DĂ©partementale de l’Aide Sociale.

DDASS

Direction DĂ©partementale de l’Action Sanitaire et Sociale.

DDTEFP

Direction DĂ©partementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

DĂ©ficience

Selon la C.I.H. (O.M.S.), terme dĂ©signant les anomalies organiques ou fonctionnelles temporaires ou permanentes par rapport Ă  une certaine norme biomĂ©dicale. Consulter la nomenclature des dĂ©ficiences, incapacitĂ©s, dĂ©savantages. La dĂ©ficience est dĂ©finie par I'OMS comme : « toute perte de substance ou altĂ©ration d'une structure ou fonction psychologique, physiologique ou anatomique ». La dĂ©ficience correspond Ă  l'aspect lĂ©sionnel du handicap. Elle peut ĂȘtre un Ă©tat temporaire ou permanent. Elle n'implique pas forcĂ©ment que l'individu soit considĂ©rĂ© comme malade.

DETH

Demandeur d’emploi Travailleur HandicapĂ©.

Diplégie

Paralysie bilatérale atteignant symétriquement des régions du corps plus ou moins étendues.

DOETH

La DĂ©claration de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs HandicapĂ©s est une dĂ©claration administrative obligatoire annuelle qui doit ĂȘtre remplie par les Ă©tablissements comptabilisant 20 salariĂ©s et plus dans le secteur public ou privĂ©. Toutefois, une entreprise qui entre dans le champ d’application de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapĂ©s, soit au moment de sa crĂ©ation, soit en raison de l’accroissement de son effectif, dispose d’un dĂ©lai de trois ans pour se mettre en conformitĂ© avec cette obligation. La dĂ©claration, pour les entreprises privĂ©es, est Ă  envoyer Ă  la Direction DĂ©partementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (DDTEFP) avant le 15 fĂ©vrier. Les Ă©tablissements publics font leur dĂ©claration exclusivement Ă  partir du site Internet du FIPHFP avant le 30 avril.

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